張先生在一家公司擔任司爐工，其正常工作時間從19時至次日7時。去年9月3日，張先生收到公司通知，稱自當天起其不再要他擔任司爐工。接到通知后，張先生即申請勞動爭議仲裁，但仲裁裁決僅支持了加班工資和夜班津貼，對高溫費不予支持。為此，張先生訴至法院，提出了270元高溫費等的訴訟請求。 　　張先生認為，在高溫季節，鍋爐運轉時周圍溫度達到43℃至45℃左右，公司應當發放高溫費。公司則辯稱，鍋爐周圍的溫度比正常溫度略高5℃，但高溫期間已提供冷飲和綠豆湯，故不同意支付高溫費。法院認為，根據《本市企業高溫季節津貼標準的通知》的有關規定，符合特定情況時，用人單位應當向勞動者支付高溫季節津貼，同時應繼續做好工作場所清涼飲料的供應。張先生的工作環境確存在高溫情況，公司亦確認鍋爐周圍溫度高于常溫5℃，故應當支付高溫季節津貼。